الصفحة الرئيسية
نبذة عن العمادة
نبذة عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
خدمة الاستبانات الطلابية
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
أثر شفافية الإدارة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية " دراسة ميدانية من وجهة نظر الموظفين الإداريين في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة "
The Impact Of Management Transparency In Promoting Organizational Citizenship Behavior “A field study from the point of view of the administrative staff at King Abdul-Aziz University Hospital in Jeddah”
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والإدارة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر شفافية الإدارة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة، وكذلك التعرف على مستوى التزام المستشفى بتطبيق معايير الشفافية، والتعرف على المعوقات التي تحد من تطبيق الشفافية في المستشفى، والتعرف على أهم السبل التي تساعد في تعزيز تطبيق مبدأ الشفافية في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات باستخدام استبانة تم تصميمها من قبل الباحثة, وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين في مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز بجدة والبالغ عددهم 534 موظف وموظفة, حيث طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها 224 مفردة, ووزعت عليهم استبانات ورقية, وقد بلغ عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل 208 استبانة، وأظهرت نتائج الدراسة أن غالبية الموظفين من عينة الدراسة موافقون على مستوى التزام مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز بتطبيق الشفافية, واتفق أكثر من نصف عينة الدراسة بأن مقاومة المسؤولين لتطبيق الشفافية لاعتقادهم بأنها تهدد مراكزهم ومصالحهم الخاصة وشيوع ثقافة السرية واحتكار المعلومات في المستشفى كانت أحد اهم المعوقات التي تحد من تطبيق الشفافية بها, كما أظهرت النتائج أن الموظفون في مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز يتمتعون بسلوك مواطنة عالي في جميع أبعادها ماعدا بعد "الروح الرياضية" فقد جاء بمستوى منخفض نسبياً, وأظهرت النتائج أيضاً أنه يوجد أثر لشفافية الإدارة على سلوك المواطنة التنظيمية بمستشفى جامعة الملك عبدالعزيز بجدة. وعلى ضوء النتائج توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات أهمها: رفع مستوى كفاءة الأجهزة الرقابية بمنحها الصلاحيات الكافية ودعمها بالكوادر والموارد البشرية والمادية، تحديث الأنظمة وتبسيط إجراءات العمل وإزالة الضبابية عنها، اعتماد سياسات التوظيف والترقية على معايير واضحة ومعلنة، غرس قيم أخلاقيات المهنة والرقابة الذاتية لتغليب المصلحة العامة على المصلحة الخاصة. الشفافية الإدارية, سلوك المواطنة التنظيمية, مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز.
المشرف
:
د. خديجة محمود زكي
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1443 هـ
2022 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Monday, January 16, 2023
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
تهاني محمد العمودي
Al Amoudi, Tahani Mohammed
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
48859.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث